تعتبر شركة جوجل من الشركات الرائجة في العالم والمشهورة جدا وسط العالم الخارجي والافتراضي فهذه الشركة
لزالت تحصد نتائج باهرة وهدا ماجعلني أبحث واتوقف عند سر نجاحها فتوقفني بحثي عند موقع nbcarabic
التي قدمت سر نجاح هذه الاخيرة وهذا هو التقرير الشامل حول هده الشركة العملاقة.
ما هو سر هذه الشركة؟ ولماذا يطمح كل متخصص في التكنولوجيا للعمل لديها؟ والأهم
ما هي أسباب عدم معاناة “غوغل” كغيرها من المؤسسات منكثرة الاستقالات وتفتيش
موظفيها عن فرص عمل أفضل؟
هذه الاسئلة لخصتها “فوربس” التي نشرت تقريرا بينت فيه المزايا الحقيقية للعمل لدى
“غوغل” وخصائص بيئة العمل المميزة التي تمنحها الشركة.
يقول التقرير أن تصدّر “غوغل” ليس فقط نتيجة ما تقدمه الشركة من امتيازات
للعاملين فيها فذلك ليس إلا جزءاً بسيطا من معادلة كاملة.
حينما نبدأ بتفكيك هذه المعادلة، نجد أن شركة “غوغل” تدرك بشكل كبير أن العامل
الرئيسي الذي يدفع بالموظفين إلى ترك وظائفهم هو الكوادر الإدارية التي تترأس
شركاتهم، من هنا يتجلى تفرّد “غوغل” بانتقاء مديريها وإعدادهم بما يتوافق مع مبتغى
الموظفين وتطلعاتهم، حيث يباشر فريق من المحللين المختصين بإجراء عمليات التقصي
والبحث عن أفضل الصفات التي تسهم في بناء شخصية إدارية مثلى لـ”غوغل”، وقد
أطلقت الشركة بالفعل برنامجاً تدريبياً يرشد المديرين إلى سبل تحليهم بتلك الصفات،
لتقوم بعد ذلك هيئة مختصة بقياس سلوكهم والتأكد من تحسن أدائهم بشكل يؤهلهم للعمل
في “غوغل”.
هذه الشركة الكبيرة، تحرص كل الحرص على أن تجعل من مديريها أشخاصاً لا يمكن
نسيانهم، إذ أن فلسفتها تتلخص في أن صقل شخصيات أولئك الإداريين سيؤدي حتماً إلى
دفع عجلة الإنتاج قدما، وذلك من خلال دعمهم للموظفين وحثهم على التعلم ورؤية أفضل
ما يستطيعون تحقيقه.
وعند القيام باستطلاعيُسأل فيه الموظفون عن الصفات التي يتطلعون إلى رؤيتها لدى
مديريهم، تركز شريحة واسعة منهم على الصفات الخاضعة للسيطرة، كالعاطفة
والبصيرة والصدق، ويتناسون الخصائص الفطرية التي يُفترض أن تأتي في الطليعة،
كالذكاء والانبساط النفسي والجاذبية.
وتجدر الإشارة إلى أن البرنامج التدريبي الذي تطرحه “غوغل” ليس بالخيار الوحيد
لاكتساب صفات المدير المثالي الذي لا يُنسى، إذ يمكن لأي شخص منا الاطلاع عليها
ودراستها لتعلمها، ونذكر فيما يلي سبعة من الصفات القيمة التي تجعل من المدير شخصاً
مثالياً لا يمكن نسيانه.
1. الحماسة هي أهم خصائص المدير الناجح .
2. جاهز للتضحية والوقوف دوماُ في المقدمة.
3. يجيد تقييم موظفيه .
4. لا يتلوّن حسب الظروف.
5. ثابت في أصعب الظروف .
6. إنسان بكل معنى الكلمة.
7. يتسم بالتواضع .
